하반기 공기업 ·공공기관 채용 문 넓힌다…규모는 축소 조짐
▷올 하반기 공기업·공공기관 채용률 증가…규모는 축소 조짐 보여
▷채용 방식 ‘정기 공채’ 줄고 ‘수시 채용’ 늘 듯
(출처=클립아트코리아)
[위즈경제] 이정원 기자 =올해 하반기 공기업 및 공공기관이 지난해보다 채용 문을 넓힐 것으로 보인다.
HR테크 기업 인크루트는 ‘2024년
하반기 공기업 및공공기관 채용 동향조사’를 실시한 결과 이같이 나타났다고 3일 밝혔다.
우선 조사에 응답한 100곳의 공기업 및 공공기관을 대상으로 올해
하반기 채용 계획을 묻는 질문에 ‘채용 확정이다(‘확실히
있다’, ‘계획이 있으나 세부 조율 중이다’ 포함)’는 응답이 65.0%로 전년 대비
14.5%p 증가했다.
2022년 하반기 82.0%에
달했던 채용 확정 답변은 2023년 50.5%로 급락했다고
올해 들어 증가세를 보이고 있다.
‘채용이 불투명하다’는
답변은 22.0%로 전년 대비 0.6%p 증가했으며, ‘채용 계획이 없다(13.0%)’는 지난해 대비 15.2%p 감소해 지난해보다 공기업 및 공공기관이 하반기 채용을 보다 적극적으로 검토하고 있는 것으로 나타났다.
다만, 채용 규모는 지난해에 비해 감소할 조짐을 보이고 있다.
공기업 및 공공기관을 대상으로 올해 하반기 채용 규모에 관해 물은 질문에 ‘한
자릿수’를 채용할 것이란 응답이 77.3%로 전년 대비 59.1%p 증가했다.
반면 ‘두 자릿수’는 22.7%로 지난해보다 59.1%p 줄었으며, ‘세 자릿수’ 채용은 지난해에 이어 0%로 나타났다.
채용 방식에서도 전년 대비 ‘정기 공채’는 줄고 ‘수시 채용’은
늘 것으로 보인다.
올해 하반기 정기 공채를 계획하고 있다는 응답은 42.3%로 지난해
대비 35.3%p 감소했다.
이에 대해 인크루트는 “여전히 정기 공채의 비율이 높지만 감소 폭이
가파르다는 점을 눈여겨봐야 할 것으로 보인다”고 설명했다.
반면, 수시 채용(38.5%)은
전년 대비 19.1%p 증가해 정기 공채(42.3%)와 수시
채용(38.5%)의 비중 격차가 줄어들었다. 인턴의 경우 19.2%로 전년 대비 19.6%p 감소했다.
서미영 인크루트 대표는 “공기업과 공공기관은 하반기 채용에는 적극적이지만
채용 규모는 줄어들 가능성이 있고 수시 채용의 비중도 높아질 것으로 보인다”며 “가고 싶은 공기업 및 공공기관의 채용 일정을 수시로 확인하고 전략적인 취업 준비를 해야만 취업에 성공할 수 있을
것”이라고 말했다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
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3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
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5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
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