이미지 설명
 

[위즈경제] 이정원 기자 =Z세대 취준생 대다수가 기업 지원 시 복지제도를 고려하고 있으며, ‘성과급’, ‘승인 없는 휴가 사용’, ‘주4일제/4.5일제’, ‘생활비지원’ 등의 복지제도를 선호하는 것으로 나타났습니다.

AI매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 1751명을 대상으로 ‘선호하는 복지제도’에 대해

보상/수당 분야, 휴가 분야, 조직문화 분야 등 분야별로 조사한 결과를 24일 공개했습니다.

먼저, 보상/수당 분야에서는 ‘성과급’이 62%로 1위를 차지했습니다. 이어 ‘복지카드/포인트’가 11%, ‘식대, 야근 등 수당 제공’ 8% 순으로 나타났습니다.

이외에 ▲연차수당 6% ▲우수사원 포상 5% ▲스톡옵션 4% ▲기념일 선물상품권 4% 등이 꼽혔습니다.

휴가 분야에서는 ‘승인 없는 휴가 사용’을 선호하는 비중이 35%로 가장 높았습니다.

이어서 ‘무제한 연차’와 ‘여름/겨울 방학’이 18%로 비슷하게 나타났습니다.

이외에 ▲refresh 휴가(9%) ▲시간제 연차(7%) ▲휴가비 제공(6%) ▲국내외 휴양소 지원(4%) ▲출산 관련 휴가(3%) 순이었습니다.

조직문화의 경우에는 ‘주4일제/4.5일제’가 43% 비중으로 1위를 차지했습니다.

다음으로는 ‘유연근무제’가 20%로 2위, ‘재택근무’가 12%로 3위를 차지했습니다.

이어서 ▲야근강요없음(7%) ▲수평적문화(6%) ▲자율복장(5%) ▲점심회식(3%) ▲노조운영(2%) ▲자율좌석제(2%) 순으로 나타났습니다.

마지막으로 생활/문화 분야에서는 ‘생활비 지원(병원비, 통신비 등)’이 33%로 가장 높은 응답 비율을 차지했습니다.

이어서 ‘기숙사/사택 지원’이 28%였고, ‘학자금/교육비 지원’이 16%로 나타났습니다.

이외에도 ▲주택대출지원(10%) ▲건강검진(7%) ▲위크숍/MT(4%) ▲체육대회/야유회(2%) 등 의견도 있었습니다.

진학사 캐치 김정현 부문장은 “Z세대에게 기업의 복지제도는 지원 시 꼭 고려할 만큼 중요한 요소로 자리 잡았다”라며 “복지제도는 기업의 근무 특성과 구성원의 선호도를 고려해 신중히 도입하는 것이 필요하다”라고 언급했습니다.

기사가 마음에 드셨나요?

기사가 마음에 드셨다면 좋은 기사에 후원해 주세요.

위즈경제 기사 후원하기