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[위즈경제] 이정원 기자 =Z세대 취준생 대다수가 기업 지원 시 복지제도를 고려하고 있으며, ‘성과급’, ‘승인 없는 휴가 사용’, ‘주4일제/4.5일제’, ‘생활비지원’ 등의 복지제도를 선호하는 것으로 나타났습니다.
AI매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 1751명을 대상으로 ‘선호하는 복지제도’에 대해
보상/수당 분야, 휴가
분야, 조직문화 분야 등 분야별로 조사한 결과를 24일 공개했습니다.
먼저, 보상/수당 분야에서는
‘성과급’이 62%로 1위를 차지했습니다. 이어 ‘복지카드/포인트’가 11%, ‘식대, 야근 등 수당 제공’ 8% 순으로 나타났습니다.
이외에 ▲연차수당 6% ▲우수사원
포상 5% ▲스톡옵션 4% ▲기념일 선물상품권 4% 등이 꼽혔습니다.
휴가 분야에서는 ‘승인 없는 휴가 사용’을
선호하는 비중이 35%로 가장 높았습니다.
이어서 ‘무제한 연차’와 ‘여름/겨울 방학’이 18%로 비슷하게 나타났습니다.
이외에 ▲refresh 휴가(9%) ▲시간제
연차(7%) ▲휴가비 제공(6%) ▲국내외 휴양소 지원(4%) ▲출산 관련 휴가(3%) 순이었습니다.
조직문화의 경우에는 ‘주4일제/4.5일제’가 43% 비중으로 1위를 차지했습니다.
다음으로는 ‘유연근무제’가 20%로 2위, ‘재택근무’가 12%로 3위를 차지했습니다.
이어서 ▲야근강요없음(7%) ▲수평적문화(6%) ▲자율복장(5%) ▲점심회식(3%)
▲노조운영(2%) ▲자율좌석제(2%) 순으로
나타났습니다.
마지막으로 생활/문화 분야에서는 ‘생활비
지원(병원비, 통신비 등)’이 33%로 가장 높은 응답 비율을 차지했습니다.
이어서 ‘기숙사/사택 지원’이 28%였고, ‘학자금/교육비 지원’이 16%로
나타났습니다.
이외에도 ▲주택대출지원(10%) ▲건강검진(7%) ▲위크숍/MT(4%) ▲체육대회/야유회(2%) 등 의견도 있었습니다.
진학사 캐치 김정현 부문장은 “Z세대에게 기업의 복지제도는 지원 시
꼭 고려할 만큼 중요한 요소로 자리 잡았다”라며 “복지제도는 기업의 근무 특성과 구성원의 선호도를 고려해 신중히 도입하는 것이 필요하다”라고 언급했습니다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
4다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
6탈시설 정책을 시작한 복지 선진국에서의 주요 대상자는 정신장애인과 지체장애인이다. 거주시설은 중증장애인들이 부모사후 인권을 보장받으며 살아갈 제 2의집 장애인들의 마지막 보루다! 마땅리 존치되어야한다. 정부는 장애인들의 권리를 획일적인 자립정책으로 박탈하지말고 거주시설을 더더욱 늘리는 정책을 펼쳐라!
7코아스나 이화그룹 3사나 주주들 가지고 노는건 도낀개낀이네 피해주주 구제할 생각이였다면 상장폐지 되기전에 했었어야 하는거 아닌가요 정리매매 기간에 헐값에 주식사들여 경영권 장악 하려다 차질 생기니 이제와서 피해주주들을 생각하는척 하네 지금이라도 정의 실현 할라치면 이화주주연대에 진심어린 협조를 구해 보는건 어떨지? 세상만사 너무 쉽게 보는 코아스네
