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[위즈경제] 이정원 기자 =Z세대 취준생 대다수가 기업 지원 시 복지제도를 고려하고 있으며, ‘성과급’, ‘승인 없는 휴가 사용’, ‘주4일제/4.5일제’, ‘생활비지원’ 등의 복지제도를 선호하는 것으로 나타났습니다.
AI매칭 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 1751명을 대상으로 ‘선호하는 복지제도’에 대해
보상/수당 분야, 휴가
분야, 조직문화 분야 등 분야별로 조사한 결과를 24일 공개했습니다.
먼저, 보상/수당 분야에서는
‘성과급’이 62%로 1위를 차지했습니다. 이어 ‘복지카드/포인트’가 11%, ‘식대, 야근 등 수당 제공’ 8% 순으로 나타났습니다.
이외에 ▲연차수당 6% ▲우수사원
포상 5% ▲스톡옵션 4% ▲기념일 선물상품권 4% 등이 꼽혔습니다.
휴가 분야에서는 ‘승인 없는 휴가 사용’을
선호하는 비중이 35%로 가장 높았습니다.
이어서 ‘무제한 연차’와 ‘여름/겨울 방학’이 18%로 비슷하게 나타났습니다.
이외에 ▲refresh 휴가(9%) ▲시간제
연차(7%) ▲휴가비 제공(6%) ▲국내외 휴양소 지원(4%) ▲출산 관련 휴가(3%) 순이었습니다.
조직문화의 경우에는 ‘주4일제/4.5일제’가 43% 비중으로 1위를 차지했습니다.
다음으로는 ‘유연근무제’가 20%로 2위, ‘재택근무’가 12%로 3위를 차지했습니다.
이어서 ▲야근강요없음(7%) ▲수평적문화(6%) ▲자율복장(5%) ▲점심회식(3%)
▲노조운영(2%) ▲자율좌석제(2%) 순으로
나타났습니다.
마지막으로 생활/문화 분야에서는 ‘생활비
지원(병원비, 통신비 등)’이 33%로 가장 높은 응답 비율을 차지했습니다.
이어서 ‘기숙사/사택 지원’이 28%였고, ‘학자금/교육비 지원’이 16%로
나타났습니다.
이외에도 ▲주택대출지원(10%) ▲건강검진(7%) ▲위크숍/MT(4%) ▲체육대회/야유회(2%) 등 의견도 있었습니다.
진학사 캐치 김정현 부문장은 “Z세대에게 기업의 복지제도는 지원 시
꼭 고려할 만큼 중요한 요소로 자리 잡았다”라며 “복지제도는 기업의 근무 특성과 구성원의 선호도를 고려해 신중히 도입하는 것이 필요하다”라고 언급했습니다.
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이번에 상폐냐, 회생이냐의 기로에 서 있는 이화그룹내 이 아이디 주주입니다. 김영준 회장의 횡령 배임으로 인해 불거진 장중 재개후 재정지 사태로 개인의 생명줄 같던 자금이 동결돼 버리고 하루 하루 칼날위에 서서 칼춤 추듯 힘겨운 하루 하루를 보내고 있는 사람입니다. 제발, 상법개정으로 혹시 하나 회사가 상폐되더라도 소액주주도 상폐원인을 알수 있게 공개해줘서 이유라도 알수 있으면 좋겠습니다. 요즘 사회의 이슈중에 민주주의란 말이 많이 나오죠? 민주주의를 외치는 나라에서 국민의 생명줄 같은 돈을 강도질 당하는데 이유도 모른채 강탈 당한다면, 국민의 대표로 의정활동을 하시고 있는 여러 의원님들은 과연 민주주의를 성실히 실천하고 있다고 할수 있을까요? 의원님께서 제발 힘써 주셔서 제가 죽을때 억울함은 없도록 부탁 드립니다. 감사합니다.
2개인주주의 자산 피해를 더이상 외면하지 말아주세요 배임 횡령으로 역울한 자산 피해를 막아주세요 이화그룹 주주연대는 상법개정을 간절히 지지합니다
3상법개정시 너무나 많은 긍정효과들이 있는 만큼 신속히 개정돼야 합니다. 반대하는자들이야알로 기득권을 내놓지 않으려는자, 부정.부도덕한 자들이 아니고서야.. 이화그룹주주연대는 상법개정이되는그날까지 가열차게 나아갈 것입니다
4이화그룹주주연대에서 이정원기자님 응원합니다 상법개정은 꼭 이루어져야 하고 특히 상폐제도는 개선되어야 한다고 생각합니다 배임횡령액분리나 상폐사유공개의무화등입니다
5이정원기자님 감사합니다. 이화그룹주주들의 소망하는 상법개정 꼭 이루어져야 하겠습니다~
6상법개정의 찬성합니다.
7이화그룹주주연대 소액주주들을 위한 상법개정이 시급합니다 소액주주들은 다죽어갑니다