취업 시장을 휩쓰는 ‘생성형 AI’…채용 변별력은 어떻게?
▷챗GPT 등 생성형 AI 보편화...취업 시장에서 영향력↑
▷취업 시장에서 챗GPT 활용도 높아지면서 서류 전형 변별력 확보 중요
(출처=클립아트코리아)
[위즈경제] 이정원 기자 =최근 챗GPT 등 생성형 인공지능(AI) 활용이 빠르게 보편화되고 있는 가운데 취업 시장에 미치는 영향력이 커지고 있는 것으로 나타났다.
채용 플랫폼 캐치의 조사 결과, 취준생 10명 중 6명이 자기소개서(자소서) 작성 시 챗GPT를 활용하는 것으로 조사됐다.
이번 조사는 취준생 1379명을 대상으로 진행됐으며, 자소서 작성 시 챗GPT활용 여부’를
묻는 질문에 60%의 응답자가 ‘챗GPT를 활용한 경험이 있다’라고 답했다.
반면, ‘활용 경험이 없다’라고
답한 비중은 40%였다.
특히, 대다수의 취준생은 챗GPT의
자소서 작성 실력을 높게 평가한 것으로 조사됐다.
챗GPT의 자기소개서 작성 실력이 ‘나보다
우수하다’라고 답한 비중이 49%로 절반을 차지했으며, ‘비슷하다’ 35%, ‘미흡하다’
16%로 집계됐다.
자소서 작성 시 챗GPT를 활용하는 이유로는 ‘작성 시간 단축(63%)’을 가장 많이 꼽았다.
이어 ‘다양하고 창의적인 표현 제공’과
‘맞춤법 등 정확도 향상’이 15%로 비슷하게 나타났고, ‘객관적 피드백 제공(7%)’ 등의 의견도 있었다.
자소서 작성 과정에서 ‘챗GPT를
활용하는 방법(복수 응답)’으로는 ‘지원 기업 및 직무 분석’이 49%로
가장 많았다.
이어 ‘초안 작성’이 28%, ‘문항 분석’이 27%로
비슷하게 조사됐으며, ‘첨삭 요청’에 활용한다는 의견도 25%를 차지했다.
반면, 챗GPT를 활용하지
않는 이유로는 ‘표절 등 위험성(35%)’을 가장 많이 꼽았다.
이어서 ‘진정성 및 독창성 부족’이 25%로 나타났고, ‘챗GPT를
잘 몰라서’라고 답한 경우도 18%를 치지했다.
이외에도 ‘잘못된 정보 제공의 가능성(13%)’, ‘챗GPT의 성능이 의심되어서(7%) 등의 의견도 있었다.
이처럼 취업 시장에서 챗GPT의 영향력이 커짐에 따라 서류 전형 변별력
확보가 관건으로 떠오르고 있다.
사람인 HR 연구소에 따르면 최근 채용에서 가장 달라진 부분이 무엇인지
묻는 질문에 기업 인사담당자의 약 30%, 구직자의 52%가
‘AI 활용 증가’라고 답했다.
특히, 기업 인사담당자들은 챗GPT
등 생성형 AI로 작성한 자소서에 대한 부정적 인식이
64%로 높았으며, 챗GPT로 작성한 자소서라는
것이 확인됐을 경우, 감점(42.2%) 또는 불합격(23.2%) 등 불이익을 주고 있는 것으로 조사됐다.
다만, 73%의 기업들은 챗GPT로
자소서를 작성했는지에 대해 별도의 판단을 하지 않는 것으로 나타났으며, 이에 대해 ‘향후 자소서 선별 기능 강화(51%)’, ‘자소서가 아닌 다른 전형
비중을 높이는 방향(41%) 등을 통해 대처할 것으로 예상됐다.
이는 현시점에서는 챗GPT 등 생성형 AI를 활용해 자소서를 작성했는지 여부를 판별이 어렵기 때문으로 분석된다.
사람인 HR 연구소는 “AI가
생성한 텍스트를 신뢰성 있게 감지하는 것은 현재로서는 기술적으로 불가능하다는 주장이 힘을 얻고 있다”라며
“개별 기업에서 챗GPT로 작성한 자소서 여부를 확인할 수
있게 될 때까지는 시간이 좀 더 필요할 전망이다”라고 밝혔다.
그러면서 생성형 AI 시대에 인재 채용을 위한 방안으로 서류전형에서
자소서를 없애거나 면접을 통해 내용을 검증하는 노력이 필요하다고 했다.
연구소는 “(향후) 기업의
대응은 크게 두 가지로 나뉠 것이다. 첫째는 앞으로 자소서를 아예 받지 않는 것이고, 둘째는 면접을 통해 자소서의 내용을 확인하고 검증하는 것이다”라며
“숙련된 면접관이 자소서를 바탕으로 질문을 하면, 지원자의
경험과 성취 및 자기 평가가 사실에 기반을 두고 있는지를 확인할 수 있어 지원의 진정성과 지원자의 성격, 경험
역량 기업과의 적합성 등을 평가할 수 있다”고 설명했다.
이어 “직장 경험이 없는 신입의 경우, 자소서에 기술된 가치관이나 학습 동기에 대해 질문함으로써,개인적
신념이 기업의 문화와 얼마나 잘 맞는지를 평가할 수 있어 직원의 만족도와 조직 내 인재 유지에 큰 역할을 할 것이다”라고 덧붙였다.
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어떤 한 부분때문에 생활동반자법을 만드는것에 반대합니다! 결혼이라는 가정의 경계를 무너뜨리고 오히려 자녀들의 대한 무책임이 더 커질 수 있으며 동성애합법화라는 프레임으로 이용하려는 세력들의 도구로 사용될 가능성이 농후합니다!
2헌법에 위배되며,동성애조장과 동성결혼을 합법화하려는 악한법이다
3기본배급당 앗, 기본소득당 용씨에게 되묻습니다! 네 딸?아들?이 동성성행위 하는 게 자연스럽다 싶고, 아름답게 느껴져서 국민들에게도 100% 진심으로 권유하고 싶은 거 맞으세요?? 본인 자녀가 생활동반자법으로 당하게 될 가능성이 매우 다분한 악벚의 폐해에 대해서 조금이라도 고민하거나 팩트에 기반한 임상적 학문적 연구나 조사를 정말 해본 거 맞나요??
4이 법안 찬성하는 분들은 현실감각부터 되찾으시길 바랍니다. 정상적인 삶을 살아본 적 있나요? 저는 이 법안에 강력히 반대합니다.
5이 법을 만들고 싶어하는 용혜인 의원의 말을 보면, 마치 지금 법적인 생활동반자가 '어쩔 수 없이' 되지 못한 사람들이 수두룩한 것처럼 보인다. 함께 살 집을 구하고, 아이를 낳고 기르고, 응급상황에서 동반자의 수술동의서에 서명하고, 노후 준비와 장례까지 함께하는 등의 애틋하고 좋은 행위를 단지 법적인 생활동반자가 아니라는 이유 때문에 '못'하고 있는 사람들이 줄을 서있다고 하는 것 같다. 과연 그럴까? 나는 이에 대해서 대한민국 건국 이래로 수많은 국민들이 법적 생활동반자(쉽게 말해 전통적 가족이다)로 보호를 받았다는 것을 말하고 싶다. 자기들을 생활동반자로 받아달라고 떼쓰는 무리들의 수에 가히 비교가 안 된다. 그리고 그들이 받는 보호로 인해, 살면서 발생하는 수많은 위기가 극복되었고, 평화로운 생활을 유지했으며, 아름답게 죽을 때까지 함께 한 가정들이 수도 없이 많고, 지금 사회 각계각층에 속한 사람들 중 절대다수가 그런 보호를 매우 잘 받고 성장했다는 것을 말하고 싶다. 그럼 지금 법적 생활동반자가 되고 싶어하는 사람들은 누구인가? 기본적으로 자기들을 '가족'과 동일선상에 놓고 취급해달라는 사람들이다. 돈 없는 청년들이 모여서 살 집이 없어 그런 취급을 요구하는 걸까? 그런 불쌍한 사람들이 대부분일까? 아니다. 이런 권리를 요구하는 사람들 중에는 비정상적 동거를 하고 싶은 사람들, 비정상적 출산을 하고 싶은 사람들이 대부분이다. 그런 사람들의 혜택을 위해서, '생활동반자'의 범위를 확대,개편하는 것은 매우 위험하다. 오히려 '가족' 개념을 지금처럼 엄히 정의하여 경계를 명확히 하는 것이 정상적 혼인과 출산을 자연스럽게 지향하며, 피로 맺은 약속에 대한 합당한 취급과 권리를 더욱 안전히 보장 받게 한다. 그러므로 생활동반자법을 폐기함으로써 역사적으로, 경험적으로 검증된 안전한 가족의 범위(혼인과 혈연)를 보호해야 한다. 또한 지금도 보호 받고 있는 혼인,혈연 관계들이 계속하여 고유한 보호를 받아야 한다.
6미국도 pc주의때문에 반발이 심한데 대한민국이 악용될 법을 왜 만드는가 몇명이 주장하면 통과되는건가? 자기돌이 옳다하면 옳게 되는건가? 난 절대반대다!
7사회에 혼란을 주고 악용될 가능성이 많은 법이라 반대합니다.
