(사진 = 클립아트코리아)

[위즈경제] 김영진 기자 = [편집자주]: 대한민국은 말 그대로 백척간두(百尺竿頭)의 위기 상황입니다. 지난 2월 통계청이 발표한 '2023년 출생·사망통계 잠정 결과'에 따르면 2023년 기준 국내 합계출산율은 0.72명으로 전년대비 0.06명 감소하며 역대 최저치를 기록했습니다. 지난해 미국 캘리포니아주립대의 한 교수는 한국의 합계출산율을 듣고 '대한민국 완전히 망했다'라고 개탄하기도 했습니다. 어떻게 해야 국가적 위기를 헤쳐나갈 수 있을까요? 위즈경제가 청년·교수·국회의원 등을 만나 해법을 들어봤습니다.

경기도 남양주시에 거주하는 심영철(가명) 씨는 최근 건축사사무소에 건축사보로 취직에 성공했습니다. 연애한 지 3년이 넘은 연인과 진지한 결혼 이야기까지 오가던 상황에서, 취업을 통해 나름의 경제적 기반을 마련할 수도 있다는 생각에 심 씨는 안도의 한숨을 쉬었는데요. 청년으로서 치열한 삶을 살고 있는 심 씨에게 위즈경제가 결혼과 출산에 대한 의견을 물었습니다. 

Q1. 미래에 대해 연인과 구체적으로 어떤 이야기를 하는가

결혼했을 때의 주거 문제나 이런 부분에 있어서 서로 솔직한 이야기를 나누고 있습니다. 부동산 청약은 당연히 넣고 있고, 연인이 수원 쪽에 살고 있기 때문에 서울과 수원 사이의 아파트를 전세로 구하는 방식을 알아보고 있어요. 

Q2. 아이에 대해서도 진지한 이야기를 나눈 적이 있는가

향후 연인과 함께 사업을 시작하려는 생각입니다. 우리의 사업을 도와줄 수 있는 사람이 필요한데, 이를 위해 자녀는 한 명 있어야 하지 않을까 싶습니다. 나이가 들어 사람을 새로 고용하는 것보다는 아이를 잘 키워서 나중에 같이 일을 했으면 합니다. 물론, 출산을 필수적으로 생각하고 있지 않다. 어디까지나 가정일 뿐이에요. 아직 결혼도 하지 않은 입장에서, 출산은 시기상조인 것 같아요.

Q3. 사업과 출산, 걱정거리는 없는가

한 가지 있습니다. 사업 자본금을 마련하기 위해선 40살까지 맞벌이로 열심히 일을 해야 한다고 생각해요. 그런데, 여성의 몸으로 건강한 아이를 출산하기 위해서는 그 시기를 30살 전후로 잡아야 합니다. 맞벌이를 하면서 아이를 낳아야 한다는 건데, 과연 출산 이후에도 경력이 끊기지 않으면서 복직도 원활하게 이루어질 수 있는 환경이 사회적으로 마련되어 있을까 하는 의구심이 있어요. 대기업을 제외한 기업 입장에서는 출산휴가, 육아휴직 등을 탐탁지 않아 하는 게 현실입니다. 출산가구가 이러한 사회적 시선을 의식하지 않고 육아휴직을 사용할 수 있는 그런 상황이 되었으면 하는 바람이에요.

Q4. 청년층으로서 결혼과 출산을 바라보는 시각은 어떠한가

아직까지 우리나라에선 결혼이라는 제도가 둘만의 상징적 의미뿐만 아니라, 각 집안의 중요 행사로 자리 잡고 있습니다. 그럼에도, 시대가 빠르게 변화하면서 각자의 의견을 존중해주는 시대가 왔고, 적은 비용을 웨딩에 투자하는 대신 신혼여행에 비교적 관대하게 돈을 사용하는 경향도 많이 나타나는 것 같아요. 결혼 전에 집안 사이의 원활한 소통이 이루어졌다면, (결혼이) 어떤 형태를 취하든 존중받을 수 있다고 생각합니다.

출산은 이제 부부 중 어느 한 쪽이 갖고 싶다고 해서 해결될 수 있는 문제는 아닙니다. 고물가 시대에 맞벌이는 기본입니다. 아이를 가지길 원한다면 충분한 계획을 갖고, 지원받을 수 있는 방안을 모색하는 게 선행되어야 한다고 생각해요. 

Q5. 만약 결혼·출산에 있어서 금전적인 부분이 해결된다면, 남은 걱정거리는 무엇인가

맞벌이하는 부부 입장에서 고려해본다면, 회사을 이야기하지 않을 수 없습니다. 경험해본 바에 따르면, 내가 다니고 있는 건축사 사무소는 5인 미만 기업이 대부분입니다. 한 명이 100명의 일을 감당하는 사람들인데, 이런 분들이 잠시간 일을 쉬게 되면 기업 입장에서 너무나 큰 타격이에요. 이런 사각지대에 있는 기업들도 실질적으로 보호해줄 수 있는 정부의 제도가 필요합니다.

Q6. 기업 입장이 아닌, 개인으로서는 어떻게 생각하는가

기업 입장이 결국 경력에 관한 나의 입장으로 이어집니다. 5인 미만 기업에서 육아휴직을 사용하면, 권고사직을 권할 수 있고 심하면 따돌림까지 시킬 수 있다고 생각합니다. 당사자로선 신경을 쓰지 않을 수 없습니다. 하루종일 함께 일하는 동료들에게 그런 눈치를 받게 된다면 굉장히 부담스럽고, 일하기가 힘들어요. 육아를 이유로 회사를 쉬면서 경제적인 활동을 하지 못할 가능성이 있습니다. 

Q7. 저출생 고령화 현상이 심각한 사회적 문제로 대두하고 있다. 현실에서 와닿는가

서울 수도권에 거주하는 직장인으로서 지금 당장 와닿지 않아요. 합계출산율이 0.72명이라고 해서 주변 환경이 심각하게 변하는 현상을 아직까지 겪지 않았습니다. 저조한 출생율에 대해서는 안타깝다고 생각하지만, 동시에 인류가 발전하고 있다고도 여기고 있습니다. 인적 자원을 막대하게 필요로 하는 시대가 지나가고, 이를 기술이 대체하는 시대가 오고 있습니다. 지금이 과도기인 셈이죠. 또한, 우리나라는 다른 나라와 달리 짧은 시간 동안 급격하게 발전해 온 나라입니다. 선진국의 사례는 참고할 만한 사항이지, 정치인들이 지침으로 삼을 건 아니다. 우리나라만의 해석으로 방향성을 제시해야 한다고 생각합니다. 

Q8. 저출생에 대한 위기감을 어느정도 내려놓아야 한다는 뜻인가

저출생을 심각하게 받아들일 수 있지만, 동시에 기회로 해석할 수 있다고 생각해요. 우리나라는 다른 나라보다 진보적인 성향이 강한 것 같아요. 과학적인 부분 등에서 외국과는 다르게 미래를 해석하고, 좀 더 심도 깊은 연구가 진행되어야 합니다.

Q9. 저출생 문제를 낙관적으로 보기 이전에, 연금 같은 현실적인 문제도 있다

연금이 지나칠 수 없는 문제인 건 맞다. 연금제도가 처음 도입되었을 때를 생각해볼 필요가 있습니다. 선진국의 사례를 보고 우리나라에 적용시킨 게 국민연금제도인데, 처음 제도를 설계한 사람들은 출산율이 이렇게 저조할지 예상하지 못했을 터입니다. 최근에 연금개혁을 한다고는 하지만, 연금에 큰 관심이 없는 사람들이 굉장히 많이 연관되어 있다고 생각합니다. 기득권층은 저출생을 별로 심각하게 보지 않습니다. 저출생 현실에 직면한 청년들이 조금 더 관심을 가져야 합니다. 짧은 시간에 변화할 것으로 예상하진 않습니다. 그럼에도 우리들의 목소리를 대변할 수 있는 청년층이 연금개혁을 이끌었으면 합니다. 

Q10. 저출생의 주된 원인은 무엇이라고 생각하나

최근 들어 여성에 대한 인권이 강화되면서 이들이 직무에 종사하면서 경력을 쌓을 수 있는 기반이 다져졌습니다. 여성들의 커리어는 곧 자신의 능력이 되고, 이들은 노동에 대한 큰 자부심, 확실한 물질적인 보상을 통해 만족감을 느끼고 있다고 생각해요. 주변을 살펴보면, 취미나 자기관리 등에 관심을 가지는 여성들이 많습니다.

여성 입장에서 놓치기 아쉬운 것들입니다. 한번 놓치면 자기가 하고 싶어도 못할 수 있다는 불안감이 생기기 때문이에요. 그 대표적인 사례가 출산입니다. 아이를 가지게 되었을 경우 여성 입장에서는 포기하는 부분이 당연히 생길 수밖에 없다고 생각합니다. 출산 이후에도 호르몬 등 건강 문제를 부담스러워 하는 여성들이 많은 것 같습니다. 때문에 아이의 역할을 대신하는 반려동물이 많은 각광을 받고 있다고 생각해요.

Q11. 결혼과 출산에 나름 긍정적인 듯하다. 자녀를 키우고 있는 미래의 모습을 상상한다면

개인적으로, 어렸을 때부터 아버지와의 친밀도가 높아요. 이야기도 많이 하고, 애정 표현이라든지 이런 부분에서 집안의 분위기가 부드러웠습니다. 내가 하고 싶은 걸 막힘없이 할 수 있었다는 점이 굉장히 좋았습니다. 이러한 면모를 자녀에게도 똑같이 보여주면, 그에게도 좋지 않을까 하는 생각이 듭니다.