[위즈경제] 이정원 기자 =Z세대 취업준비생(이하 취준생) 대다수가 기업 지원 시 조직문화를 가장 중요하게 여기여기는 것 나타났다.
상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1035명을 대상으로 ‘기업 지원 시 조직문화의 중요성’에 대해 조사한 결과, 응답자
86%가 ‘중요하다’라고 답했으며, ‘보통이다’ 11%, ‘중요하지 않다’ 3% 순으로 집계됐다.
Z세대가 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 ‘근무시간 및 워라벨(49%)’로 나타났으며, 이어 ‘성장 기회와 커리어 개발 지원(19%)’, ‘의사소통 방식(14%)’이 뒤를 이었다.
구직자가 가장 선호하는 조직문화 1위는 ‘재택, 자율근무 등 유연한 근무제도(37%)’가 차지했다.
다음으로 2위는 ‘상호 존중, 배려하는 분위기(25%)’, 3위는 ‘명확한 목표, 공정한 평가와 보상(11%)’
등이 꼽혔다.
반면, Z세대가 가장 피하고 싶은 조직문화 1위는 ‘상명하복, 무조건
복종(34%)’으로 나타났다.
이어 ‘잦은 무시와 갈등(22%)’,
‘야근과 회식 일상화(15%)’가 뒤를 이었고, ‘성과
독점, 불공정한 평가(11%)’, ‘관습적이고 비효율적인
운영(10%)’, ‘휴가사용 등 눈치주는 문화(6%)’, ‘투명성과
신뢰가 부족한 조직(3%)’ 등이 부정적인 요소로 지적됐다.
한편, Z세대 취준생은 기업의 조직문화를 파악할 때 ‘채용사이트의 기업 리뷰(52%)’를 가장 많이 참고하는 것으로 나타났다. 이어 ‘현직자나 지인을 통해(35%)’,
‘면접에서 받은 인상과 분위기(18%)’ ‘채용공고 및 기업 홈페이지 소개(18%)’ 등으로 나타났다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “Z세대는 연봉뿐만 아니라
워라밸과 유연한 근무 환경 등 조직문화도 중요한 요소로 고려하고 있다”라며 “기업에서도 조직문화 강화를 통해 인재 유치 전략을 마련할 필요가 있다”고
조언했다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
4다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
6탈시설 정책을 시작한 복지 선진국에서의 주요 대상자는 정신장애인과 지체장애인이다. 거주시설은 중증장애인들이 부모사후 인권을 보장받으며 살아갈 제 2의집 장애인들의 마지막 보루다! 마땅리 존치되어야한다. 정부는 장애인들의 권리를 획일적인 자립정책으로 박탈하지말고 거주시설을 더더욱 늘리는 정책을 펼쳐라!
7자기사업의 이권을 위해 중증발달장애인들을 시설밖으로 내보려는 서미화 의원에게 법을 만들라고 맡기는 이런 국회가 필요한지? 당장사퇴하라 외칩니다.
