[폴앤톡] MBTI, 취업 필수 조건 될 수 있을까?
(출처=클립아트코리아)
“처음 뵙겠습니다. 혹시 MBTI가 어떻게 되세요?”
요즘 처음 만난 사이에 서로의 MBTI를 묻는 것이 당연시되고 있습니다.
심리 유형론을 근거로 만들어진 성격유형검사인 MBTI는 MZ세대 사이에서 선풍적인 인기를 끌면서 하나의 문화로 자리잡았습니다.
구글 검색량 지표를 나타내는 구글 트렌드에 따르면 대한민국은 전세계에서 MBTI를
가장 많이 검색하는 국가로 나타났습니다.
최근 1년(2021년 11월~2022년 11월)간 한국 MBTI 검색량을 100으로
봤을 때 몽골(40), 홍콩(23) 순으로 집계돼 다른 국가들에
비해 검색량이 압도적으로 높다는 것을 알 수 있습니다.
이로 인해 MBTI는 소몰토크를 넘어서 마케팅, 소개팅 등 다양한 분야에 빠르게 적용되고 있습니다.
하지만 MBTI를 기업 채용이나 인사에까지 활용하는 사례가 잇따르면서 공정성을 문제를 제기하는 지적이 나오고 있습니다.
지난 7월 고용노동부와 한국고용정보원은 ‘청년 채용 이슈 조사’ 결과를 발표하며, 채용 과정에 MBTI를 활용하는 기업을 조사했습니다.
고용노동부에 따르면 전체 응답 기업 752개 중 3.1%에 해당하는 23개 기업만이 채용에 MBTI를 활용하고 있다고 밝혔습니다. 이는 전체 기업의 3.1%에 불과해 미미한 수준으로 볼 수 있습니다.
하지만 최근 인지도 있는 기업에서도 채용 지원 자격에 MBTI를 필수로
포함시키는 기업을 어렵지 않게 볼 수 있어 MBTI를 둘러싼 사회적 논란과 갈등은 계속될 것으로 보입니다.
채용이나 인사에 MBTI를 반영하는 것에 대해 여러분은 어떻게 생각하시나요?
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