(출처=클립아트코리아)

[위즈경제] 김영진 기자 = 고용노동부가 발표한 ‘2022년 11월 노동시장 동향’에 따르면, 전 연령대에서 60세 이상 취업자는 19만 4천명 늘어난 것으로 나타났습니다.

50대 이상도 10만 2천 명, 40대 이상의 경우 4만 명 증가하면서 중장년층의 취업은 호조세를 기록했는데요. 반면, 29세 이하의 취업률은 2만 9천 명 줄어들면서 고전을 면치 못하고 있습니다.

29세 취업자의 비율은 지난 7월부터 증가폭이 줄어들기 시작했고, 9월부턴 계속해서 마이너스 성장율을 기록하고 있는데요.

고용노동부는 이를 ‘지속적인 인구 감소’와 더불어 ‘도소매, 사업서비스, 보건복지, 공공행정 등 분야의 고용보험 가입자 수 감소’를 원인으로 제시했습니다.

이는 즉, 저출산 고령화가 현실화되면서 청년들의 수가 줄어들었을뿐더러, 앞서 언급한 분야의 청년 취업자들이 일을 그만두면서 그 수가 감소했다는 이야기입니다.

이러한 점을 바탕으로, 전체적인 취업자 수가 늘었을지 언정 청년층의 취업은 정작 빈약하다는 비판이 많습니다. 장점을 부각해 중요한 단점을 은폐하고 있다는 뜻인데요. 정부가 이를 의식한듯, 여러가지 청년 취업 정책을 펴고 있습니다.

고용노동부는 지난 9일, ‘청년친화강소기업’ 1000곳을 공고했습니다. 중소, 중견기업에 대한 청년층의 인식을 개선하고 조기 취업을 촉진하기 위함인데요.

고용노동부는 ‘청년친화강소기업’의 평균임금이 일반기업보다 1.5배 높다고 이야기했습니다.

청년친화강소기업의 중위임금은 약 318만 8000원, 평균임금은 329만 9000원으로 일반기업에 비해 각각 115만 7000원과 108만 9000원 높다는 것인데요.

또, 청년친화강소기업의 청년 근로자 비중은 48%라며, 올해 1월부터 10월까지 기업당 평균 12.9명의 청년을 채용했다고 부각했습니다.

청년친화강소기업의 전체 사업장 근로자 2명 중 1명은 청년이며, 이들의 정규직 비율은 94%에 이른다는 게 고용노동부 설명인데요.

고용유지율 역시 청년친화강소기업이 83%로 일반기업(75%)보다 높고, 평균근속연수도 약 1년 길어 장기 근무에 더 유리한 조건을 제공한다는 설명도 덧붙였습니다.

고용노동부는 청년층의 조기 취업을 위해 ‘재학생 맞춤형 고용서비스’ 사업을 운영할 대학도 모집하고 있습니다.

“그간 노동시장 이중구조, 일자리 미스매치 등 구조적 요인에 의한 청년의 취업 지연 문제와 이로 인한 청년 구직단념자 증가 우려 등을 해소하기 위해서는 보다 적극적인 조기 지원이 필요하다”며, “청년들의 원활한 학교-노동시장 이행(School to Work)’을 촉진하고자 본 사업을 국정과제로 추진했다”는 건데요.

졸업 후 바로 취업을 할 수 있게끔 그 교두보를 마련하겠다는 이야기입니다.

‘재학생 맞춤형 고용서비스’에 참여한 10개 내외의 대학은 1년간 최대 7.2억여 원의 운영비를 지원받게 됩니다. 이들은 이 예산을 통해 저학년에겐 ‘빌드업 프로젝트’와 고학년에겐 ‘점프업 프로젝트’를 실시해야 합니다.

‘빌드업 프로젝트’의 경우 인공지능 기반 직업/진로 탐색 서비스와 신직업/미래직업 프로그램 등을 기초로 심층 상담을 제공해 ‘개인별 희망 포트폴리오’를 만들도록 지원합니다.

‘점프업 프로젝트’는 ‘개인별 취업활동계획’ 수립을 지원하고, 청년들이 선호하는 훈련과 업무경험을 개인별 계획에 따라 맞춤형으로 제공하는데요. 이에 참여하는 모든 청년은 훈련과 업무경험 과정이 학점으로 인정받을 수 있으며, 최대 월 25만 원의 수당을 지원받을 수 있습니다.

고용노동부는 오는 2024년부터는 분석한 사업결과를 바탕으로 운영기관과 참여자 범위를 확대하겠다고 전했습니다.

이현옥 고용노동부 청년고용정책관 曰 “그간의 청년정책은 사업주 대상의 고용장려금 중심으로 단기 실업 해소에 집중하여 소정의 성과는 있었으나 그 한계 또한 분명했다. ‘재학생 맞춤형 고용서비스’ 사업은 새 정부에서 추진하는 청년 중심 고용서비스 혁신의 첫걸음이다”