채용공고에서 기업들은 일·가정 양립 지원책으로 '이것'을 가장 많이 내세웠다
▷기업의 일·가정 양립 지원책으로 '육아휴직' 1위
▷2020년 이후 일·가정 양립 지원책 내세우는 기업 꾸준히 증가세
(출처=클립아트코리아)
[위즈경제] 이정원 기자 =저출생 문제가 사회적으로 부각되면서 직장을 다니면서 아이를 양육하는 일·가정 양립 지원 확대에 관심이 모아지고 있다.
HR테크기업 인크루트가 2020년부터 2023년까지 자사 플랫폼에 등록된 총 11개의 일·가정 양립 지원책별
합계 채용공고 빅데이터를 분석했다.
인크루트 채용공고 중 일·가정 양립 지원책을 ▲남성 출산휴가 ▲산전·후
휴가 ▲유치원 학자금 지원 ▲초등 학자금 지원 ▲중등
학자금 지원 ▲고등 학자금 지원 ▲대학 학자금 지원 ▲어린이집 운영 ▲수유실 지원 ▲육아휴직
▲보육수당의 총 11개로 정의했다.
이후 취업포털 인크루트에 2020년부터
2023년까지 등록된 일·가정 양립 지원책이 포함된 총 채용 공고 수에서 각 항목별 비율을 분석했다.
조사 결과, 총 4개년
동안 일·가정 양립 지원책 중 가장 많이 채용 공고에 표시된 일·가정 양립 지원책은 ‘육아휴직(22.9%)’으로 조사됐다.
이어 ‘산전·후 휴가(19.1%)’, ‘대학 학자금 지원(13.3%)’, ‘고등 학자금 지원(11.2%)’, ‘중등 학자금 지원(9.6%), ‘남성 출산휴가(8.8%) 순이었다.
‘어린이집 운영’은 2020년 대비 2023년 일·가정 양립 지원 채용 공고 비율이 가장 많이 증가했다.
실제 어린이집 운영은 2020년
8.7%,2021년 9.0%를 차지했으며, 2022년 41.4%로 급격히 증가했고, 2023년에는 41.0%를 기록했다.
이는 정부가 상시 여성근로자 300명 또는 상시근로자 500명 이상 고용 사업장에 직장 어린이집 설치 의무를 부여하고 있으며, 이를
이행하는 기업이 늘고 있기 때문으로 풀이된다.
다음으로 채용공고 비율이 증가한 일·가정 양립 지원책은 ‘남성 출산휴가’로 나타났다.
남성 출산휴가는 2020년 11.8%에서 2022년 37.0%로 치솟았으며,
‘3+3 부모 육아휴직제’ 등 육아휴직급여를 인상하는 제도가 시행되고 사회적 분위기 형성이
영향을 준 것으로 보인다.
또한, 2020년 이후 기업들이 내세운 일·가정 양립 지원책이 꾸준히
늘어나고 있는 것으로 조사됐다.
‘육아휴직 채용공고’는 2020년 16.6%에서 2023년 31.4%까지 증가했다.
‘산전·후 휴가 채용공고’는 2020년 17.2%에서 2023년 32.2%까지 늘었고, ‘보육수당’은 2020년 13.4%에서 2023년 31.8%까지 꾸준히 증가했다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
4다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
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7자기사업의 이권을 위해 중증발달장애인들을 시설밖으로 내보려는 서미화 의원에게 법을 만들라고 맡기는 이런 국회가 필요한지? 당장사퇴하라 외칩니다.
