북마크 Link 인쇄 글자크기

글자크기 설정

글자크기 설정 시 다른 기사의 본문도 동일하게 적용됩니다.

 

어려운 경제 속에서도... 나름 선방한 우리나라 7월 고용율

▷ 7월 고용율 69.1%... 취업자도 증가세
▷어려운 경제 상황 속, 제조업/ 정보통신업 등 분야에서 취업자 UP

입력 : 2022.08.10 15:30 수정 : 2022.09.02 12:38
어려운 경제 속에서도... 나름 선방한 우리나라 7월 고용율
 

# 경제활동인구 10명 중 7명은 직장인!

 

물가는 오르는 막막한 국내 경제 상황 속에서, 아직 희망적인 미래를 기대할 수 있는 긍정적인 지표가 있습니다. 

 

이 중 대표적인 게 우리나라 경제의 자랑스러운 효자라고 볼 수 있는 수출, 그리고 ‘고용율’입니다.

 

국민이 직장을 다니고 있는 비율, 고용률은 나라 경제에 중요한 지표입니다. 

 

월급을 받아야 소비할 여력이 생기고, 이 소비가 지역사회를 움직이는 선순환을 만드는 근간이 바로 ‘취업’이라고 할 수 있는데요. 

 

최근 우리나라의 고용률은 악화된 경제 상황에 비해 나름 선방하고 있습니다.

 

고용노동부 발표에 따르면, 2022년 7월 기준 15세~64세 고용률은 69.1%로 나타났습니다. 15세에서 64세 사이, 경제적인 활동을 할 수 있는 인구 10명 중 7명이 직장에 다니고 있다는 이야기입니다. 

 

취업자는 2,847만 5천 명으로 전년 동월대비 82만 6천 명이 늘었습니다. 

 

퍼센트로 따지자면 2.0% 정도 증가했는데요. 

 

다만, 올해 5~6월의 고용률과 비교하면 증가폭이 사실상 거의 없다고 할 수 있습니다. 

 

5월의 고용률이 63%, 6월의 고용률이 7월과 동일한 62.9%이기 때문입니다. 

 

소비자물가지수가 오르고, 코로나19로 원활하지 못한 경제 상황을 감안하면, 고용률이 감소하지 않은 점을 오히려 긍정적으로 평가할 수도 있습니다.

 

# 고령층을 적극적으로 고용하는 시대

 

 

(출처: 클립아트코리아)

 

 

연령 별로 따져보면, 30~39세의 고용률이 눈에 띕니다. 

 

30~39세의 고용률은 77.5%, 전년동월대비 증가율(2.2%)이 다른 계층보다 높습니다. 

 

또, 우리나라가 고령화 사회에 이미 진입한 만큼, 고령층을 대상으로 한 고용율도 우상향 곡선을 그리고 있습니다. 7월 기준 60세 이상의 고용률은 46.2%, 전년대비 1.8% 올랐습니다.

 

# 제조업, 정보통신업, 보건업 등 취업자 수 UP

 

산업별로 보면, 제조업이 여전한 인기를 얻고 있는 점을 알 수 있습니다. 

 

제조업에서 일하고 있는 사람은 7월 기준 17만 6천 명, 전년동월대비 4.1% 늘었습니다. 제조업은 지난 6월에도 취업자가 증가한 바 있습니다. 

 

이외에도, 코로나19의 재확산 등의 영향으로 보건업및사회복지서비스업(13만 명, 4.9%)에 종사하고 있는 사람들이 늘었으며, IT 산업의 인기를 반영하듯 정보통신업(9만 5천 명, 10.6%)의 취업자도 증가했습니다.

 

흥미로운 점은, 급격한 금리 상승으로 인해 부동산 시장이 요동침에도 불구하고, 부동산업에 취업한 사람이 늘어나고 있다는 것입니다. 

 

7월 부동산업 취업률은 전년동월대비보다 3.0% 증가했는데요. 한국공인중개사협회에 따르면, 지난 6월 전국 부동산 중개사무소의 폐업은 1,148건으로 상반기 기준 최고치를 기록했습니다.

 

이러한 상황 속에서도 부동산업 취업률이 늘어난다는 건, ‘불로소득’에 대한 사람들의 관심이 여전히 뜨거운 것이 아닐까 싶습니다.

 

공공행정과 국방 및 사회보장행정의 취업자도 전년동월대비 5.8% 증가했습니다. 하지만, 정부가 공공조직의 대대적인 개편과 인력감축을 예고한 만큼 앞으로의 취업시장은 쉽지 않을 것으로 보입니다. 

 

# 실업률은 DOWN

 

한편, 고용률이 나름 호성적을 보인 만큼, 직장을 잃는 실업률은 하락했습니다. 

 

특히, 50대~60세 이상 등 고령층에서의 실업률이 하락하여 총 실업률이 전년동월대비 0.3% 감소한 2.9%로 나타났는데요. 15~29세의 청년실업률은 6.8%, 지난 4월 7.4%에서 꾸준히 줄어들고 있습니다.

 

 


 
김영진 사진
김영진 기자  jean@wisdot.co.kr
 

댓글 0

관련 기사

관련기사가 없습니다.

Best 댓글

1

일한 만큼 대가 주어야 합니다

2

많은걸 원하는게 아닙니다. 제발 현장 교사 의견을 들으세요.

3

아니죠. 교육의 질은 교사의 질을 넘을 수 없습니다. 단기간 속성으로 배워 가르치는 교육이 어디있습까? 학부모로서도 제대로 교육과정을 밟아 전문적으로 교육하는 교사에게 내 아이를 맡기고 싶습니다. 지금이 60년대도 아니고 교사 양성소가 웬말입니까. 학부모를 바보로 아는게 아닌이상 몇 없는 우리 아이들 질 높은 교육받게 해주십시오.

4

정부가 유치원-보육과정 통합의 질을 스스로 떨어뜨리려하네요. 지금도 현장에서 열심히 아이들 지도하시는 전문성 갖춘 어린이집 선생님들 많이 계시지만 아직까지 국민의 인식은 '보육교사나 해볼까?'라는 인식이 많습니다. 주변에서도 음대 나오신 분 보육교사 양성소에서 자격 취득하시고 어린이집 선생님 하고 계시기도 하고요. 그런데 유아특수교사를 또 이런식으로 양성과 훈련만으로 현장에 나오게 되면 누가 봐도 전문성이 떨어지고 유-보통합은 질이 떨어질 수밖에 없습니다. 현장 안에서도 교사간의 불편한 관계는 계속 될 수 밖에 없구요. 아이들 좋아하니 나도 보육교사 해볼까? 그리고 장애아동 지도해봤고 교육 좀 들었으니 유특교사네. 하면 학부모 앞에서 교사 스스로 전문가가 될 수없다고 봅니다. 학부모보다 경험 많은 교사일 뿐이겠죠. 학력을 떠나 전문성 갖춘 좋은 선생님들 많다는 것도 압니다. 하지만 이런 식의 통합은 반대합니다. '교육의 질은 교사의 질을 뛰어넘을 수 없다' 교사의 질의 가장 기본은 전문성입니다.

5

맞습니다~ 사실 애초에 통합할 수 없는 문제입니다. 보육과 교육은 다르니까요. 유아특수교육교사가 하고 싶으면 유아특수교육과가 있는 대학교나 대학원에 진학하시면 되고, 유아특수보육교사가 되고 싶으면 보육교사 자격 취득 후 특수관련 연수 이수하시면 됩니다.

6

제대로된 준비 없이 무조건 통합을 서두르는 정부의 행태가 문제네요. 정말 통합이 필요하다면 현장의 목소리부터 충분히 청취해야 한다고 봅니다.