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나인하이어, ‘테크 인재 채용 전망 및 핵심 전략’ 주제로 웨비나 개최

▶나인하이어, ‘2025년 테크 리크루팅을 성공으로 이끌 해답’을 주제로 웨비나 개최
▶”테크 인재 채용 솔루션 제시 및 최신 테크 리크루팅 트렌드 전달”

입력 : 2025.01.17 15:42 수정 : 2025.01.17 15:44
나인하이어, ‘테크 인재 채용 전망 및 핵심 전략’ 주제로 웨비나 개최 (사진=잡코리아)
 

[위즈경제] 이정원 기자 =잡코리아 채용 관리 솔루션 나인하이어가 ‘2025년 테크 리크루팅을 성공으로 이끌 해답을 주제로 웨비나(온라인 세미나)를 개최한다고 17일 밝혔다.

 

최근 많은 IT 기업에선 생성형 AI 도입 등 빠르게 변화하는 시장에 대응하고자 경력직 기술 인재를 확보하려는 경쟁이 치열하게 펼쳐지고 있다.

 

이번 웨비나는 국내 1위 채용 자동화 솔루션 나인하이어가 적합한 테크 인재 채용에 어려움을 겪는 기업을 위한 솔루션을 제시하고 최신 테크 리크루팅 트렌드를 전달하고자 마련됐다.

 

웨비나에는 김미준 나인하이어 사업개발 리드가 개발자 채용 실무 경험 공유를 주제로 발표를 진행할 예정이다.

 

김 리드는 여러 IT 기업에서 테크 리크루터로서 개발자 채용 성과를 높였던 경험을 바탕으로 실무 노하우를 공유하고, 개발자 지원율과 입사율을 끌어올린 사례들을 중심으로 효율적 채용 방안에 대한 다양한 인사이트를 전달한다.

 

아울러 여러 업계 테크 리드를 역임한 강성아 리브스메드 HRBP(채용파트장)테크 리크루팅: 2024년 회고 & 2025년 전망과 전략을 주제로 발표를 진행한다.

 

강 파트장은 유니코써치, 월급쟁이부자들 등 풍부한 채용 업계 실무 경험을 가진 전문가로, 테크 리크루팅 최신 동향과 함께 내부 조직 문화 개선 및 소싱 능력 배양을 위한 리크루터 핵심 전략 5가지를 제시한다.

 

웨비나는 오는 23일 오후 4시부터 실시간 온라인 스트리밍 방식으로 진행되며, 나인하이어 홈페이지에서 누구나 무료로 참가 신청할 수 있다.

 

앞서 나인하이어는 지난해 세 차례 CEO, C레벨 임원, 인사 담당자를 위한 온·오프라인 세미나를 개최하며 채용 업무에 도움이 될 많은 정보를 전달한 바 있다.

 

해당 행사에는 약 1000명 이상의 기업 현직자들이 행사에 참여할 정도로 많은 호응을 얻었으며, 앞으로도 월간 웨비나 개최를 통해 지속적인 소통을 이어갈 방침이다.

 
이정원 사진
이정원 기자  nukcha45@wisdot.co.kr

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1

선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.

2

탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.

3

탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.

4

다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.

5

탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.

6

탈시설 정책을 시작한 복지 선진국에서의 주요 대상자는 정신장애인과 지체장애인이다. 거주시설은 중증장애인들이 부모사후 인권을 보장받으며 살아갈 제 2의집 장애인들의 마지막 보루다! 마땅리 존치되어야한다. 정부는 장애인들의 권리를 획일적인 자립정책으로 박탈하지말고 거주시설을 더더욱 늘리는 정책을 펼쳐라!

7

자기사업의 이권을 위해 중증발달장애인들을 시설밖으로 내보려는 서미화 의원에게 법을 만들라고 맡기는 이런 국회가 필요한지? 당장사퇴하라 외칩니다.