채용 시장 곳곳서 ‘훈풍 조짐’…기업 계획·고용 지표 동반 개선
▷ 대기업 신입 채용·정기 공채 확대, 경력직 수시는 둔화
▷ 고용보험 가입자 증가, 회복 흐름 뒷받침
(사진=연합뉴스)
[위즈경제] 이정원 기자 =국내 기업 10곳 중 7곳 “신입 채용”…2026년 채용 시장에 훈풍
올해 국내 기업 10곳 중 7곳이 신입사원 채용 계획 입장을 밝히며, 채용 시장에 훈풍 조짐을 보이고 있다.
HR테크 기업 인크루트가 올해 1월 25일부터 27일까지 △대기업 102곳 △중견기업 122곳 △중소기업 649곳 등 총 873개의 기업을 대상으로 2026년 국내 기업들의 채용 계획을 조사한 결과, 올해 대졸 신입사원 채용 계획을 확정했다는 기업이 73.4%로 집계됐다. 이는 전년 대비 7.9%p 증가한 수치다.
아울러 기업 규모별 채용 계획 확정 여부를 살펴봤을 때 대기업의 87.3%가 채용 계획을 확정했다고 답해 전년 대비 33.3%p 증가한 것으로 나타났다. 아울러 중견기업은 81.1%로 14.7%p 증가했으며, 대기업과 중견기업을 중심으로 채용 시장의 회복세가 이어지고 있다.
반면 중소기업의 경우 전년 대비 2.7%p 증가했지만, 기업 규모별 조사 결과 가운데 가장 낮은 69.8%를 기록해 대기업과 중견기업과 비교해 채용 회복세가 상대적으로 더딘 모습을 보였다.
채용 계획을 확정한 기업들을 대상으로 모집 방식을 질문한 결과, 대졸 정기 공채 방식은 전년 대비 5.0%p 증가한 27.9%를 기록해 정기 공채 방식의 회복세가 나타났다.
특히 대기업의 경우, 대졸 정기 공채가 22.2%p 증가한 68.5%로 가장 많았다.
이어 대졸 수시 채용 방식은 64.1%로 집계돼 여전히 수시 채용 방식의 비중이 가장 높은 수준을 유지했지만, 전년 대비 4.4%p 감소했다.
반면 경력직 수시 채용은 전년 대비 17.1%p 감소한 55.4%로 나타나 경력직 수시 채용의 문은 좁아질 것으로 전망됐다.
대기업은 전년 대비 31.1%p 감소한 33.7%로 감속 폭이 가장 두드러졌으며, 중견기업 역시 전년 대비 24.8%p 감소한 46.5%로 나타났다.
중소기업의 경력직 수시 채용 비율은 61.6%로 최근 3년 중 처음으로 대졸 수시 채용 방식(68.4%)보다 낮았다.
채용 확정을 지은 기업이 늘어나면서 올해 채용 규모도 전반적으로 상승될 것으로 보인다.
두 자릿수 채용을 하겠다는 응답은 전년 대비 8.4%p 증가한 30.5%로 나타났으며, 세 자릿수 채용 답변도 0.7%p 증가한 1.9%로 조사됐다.
이와 함께 대기업 채용 회복에 대한 기대감도 커지고 있다.
지난해 한 곳도 없던 세 자릿수 채용을 실시하겠다고 밝힌 대기업은 올해 7.8%로 나타났으며, 이어 두 자릿수 채용 응답도 전년 대비 28.2%p 증가한 76.6%로 나타났다.
서미영 인크루트 대표는 "그간 채용 시장은 경력직 수시 채용이 대세였지만, 올해 대기업 신입 구직자들에게 기회가 주어질 것"이라며 "전체적으로 채용 시장의 회복과 함께 대졸 수시 채용이 증가할 것이며, 특히 대기업들이 적극적으로 채용 계획을 세운 점이 눈에 띈다"고 설명했다.
이러한 채용 시장의 회복세 조짐은 고용 지표로도 확인된다.
고용노동부가 지난 9일 공개한 '2026년 1월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향" 보고서에 따르면 고용보험 상시가입자 수는 1543만 7천명으로 전년동월 대비 26만 3천 명 증가한 것으로 나타났다.
분야별로는 보건복지·숙박음식·사업서비스 등 서비스업을 중심으로 고용보험 가입자 수는 전년 동월 대비 27만7천 명 증가 양상을 보였다.
반면 제조업과 건설업의 고용보험 가입자 수는 각각 8개월, 30개월 연속 감소세를 보이고 있지만 감소 폭은 이전보다 완화되는 흐름을 보이고 있다.
성별로는 남성 가입자 849만 6천 명으로 전년 동월 대비 8만 명 증가했으며, 여성 가입자는 694만 1천 명으로 전년 동월 대비 18만 3천 명 증가했다.
연령별 가입자 수로는 60세의 성장세가 두드러졌다.
60세 이상 고용보험 가입자는 전년 동월 대비 20만9천명 증가해 전 연령층 가운데 가장 높은 증가세를 보였으며, 이어 30대 9만 명, 50대 4만 6천명 순이었다.
반면 29세와 40대는 각각 7만3천 명, 9천명 감소하는 양상을 보였다.
이처럼 기업들의 채용 계획 확대와 고용보험 상시가입자 증가가 동시에 나타나고 있는 가운데, 이 같은 흐름이 2026년 채용 시장 회복세를 실제로 견인할 수 있을지 관심이 모인다.
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학생 정신건강에 관심은 가지지만 막상 상담교사 미배치교가 많은 현실이 안타깝습니다.
2사기친놈들은 자책도 반성도 안한다. 어떻게하면 감형을 받을수 있을까만 생각한다. 변호사를 새로 선임하고 시간을 벌기위해 아무상관없는 사건을 찿아보고 확인해달라 요구한다. 그러는동안 피해자들은 입은 있으나 말도할수 없고 발언 기회도 주지 않는다. 피해자들에게 피해보상을 해주기는커녕 재산꽁꽁 숨겨놓고 출소하면 잘먹고 잘살려한다. 죽일놈들 깜빵에서 평생썩었으면 좋으련만 15년형 이라니~~~ 몇천억을 사기치고도 15년형이라니 기가 막힐뿐이다.
3사기사건 재판이 3년이상 걸려서 피해자들은 지쳐가고 피해회복도 되지않고 처벌도 약하고 누굴위한 법인지 사기를 당해보니 법은 피해자 들을 위한 법이 아니 더라구요 사기꾼들에게 관대한 나라 사기꾼들을 양성하는 나라 언제쯤 사기꾼 없는세상에서 살수있을까요 ~
4와콘 이더리움 스테이킹 사기 사건이 얼마나 잔인한 수법이었는지 끔찍합니다. 자살자가 속출하고, 암, 심장마비로 사망한 피해자들과 유족분들 너무도 안타까워요 수만명의 피해자와 수천억의 외콘 사기사건이 아직도 피해회복 한 푼 없이 계속 재판이 진행 되고 있다는 것 또한 기가 막힙니다. 이런 사기 범죄자들은 반드시 최고형으로 다스려야 합니다. 사기꾼들의 한결 같은 변명!! 나도 사기 당했다~~너무도 웃기지 않나요??? 투자 설명 할때는 한번도 말하지 않은 김대천, 싹쓰리 이야기는 갑자기 왜 나오는지?? 참 기가막힌 변명과 술수 입니다. 타인의 재산을 사기로 편취하고 사람의 목숨까지 가벼이 여기는 자들은 죄의 무게만큼 형량으로 심판해서 또다시 이런 비극이 일어나지 않도록 해야 합니다
5사기꾼들을 보호하는 대한민국법에 오열을 합니다. 허술한 법을 피해 반복적으로 사기치는 사기꾼들에게 무기징역을 내려주시기 바랍니다 또한 사기임을 알고도 가담한 모집책들에게도 큰엄벌을 내려주세요 사기꾼들이 큰형량을 받아야 사기공화국 대한인국의 오명에서 벗어날것입니다
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