국내 대기업 절반 이상, “하반기 채용계획 없다”…날벼락 맞은 대졸 취준생
▷국내 대기업 10곳 중 6곳은 하반기 채용 계획 없거나 미정
▷올해 하반기 취업 경쟁 작년보다 치열해질 듯
(출처=클립아트코리아)
[위즈경제] 이정원 기자 =국내 대기업 10곳 중 6곳은 올해 하반기 신규채용을 하지 않거나 계획하지 않은 상태인 것으로 나타났습니다.
지난 10일 전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로
실시한 ‘2023년 하반기 대졸 신규채용 계획’을 발표했습니다.
조사결과에 따르면 응답 기업의 48.0%는 채용계획을 수립하지 않다고
답했으며, 채용 계획이 없는 기업은 16.6%로 집계됐습니다.
기업들이 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 ‘수익성
악화, 경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입(25.3%)’이
가장 많은 비율을 차지했습니다. 이어 ‘글로벌 경기침체 장기화, 고금리∙고환율
등으로 인한 경기 악화(19.0%)’, ‘원자재 가격 상승, 인건비
증가 등에 대비한 비용 절감(15.2%)’ 등이 꼽혔습니다.
이에 따라 올해 하반기 대졸 취업 경쟁은 작년보다 치열해질 것으로 보입니다. 올해
대졸 신규채용 예상 경쟁률은 평균 81대 1로 분석됐습니다. 작년 대졸 신규채용 경쟁률은 평균 77대 1이었습니다.
청년 취업난이 심각한 상황이지만, 정작 기업들은 원하는 인재를 찾지
못하는 ‘일자리 미스 매치 현상’을 겪고 있는 것으로 나타났습니다. 신규채용에서 기업들의 애로사항을 묻는 질문에 ‘적합한
인재 찾기 어려움’이 30.9%로 가장 높은 비율을 차지했기
때문입니다.
아울러 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명(21.9%)은 경력을 가지고 있지만 신입으로 지원한 이른바 ‘중고신입’인 것으로 나타났습니다. 이들의
경력 기간은 평균 1.4년이었으며, 기업들이 급변하는 경영환경에
민첩하게 대응할 수 있는 실무형 인재를 선호함에 따라 신입직 채용에서 직무경험이 있는 사람을 우대한다는 뜻이라고 전경련은 해석했습니다.
한편 삼성 관계사 20곳이 오는 11일
채용 공고를 내고 2023년 하반기 신입사원 공채를 시작했다고 10일
밝혔습니다.
이번 하반기 채용을 진행하는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이
▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성엔지니어링
▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성카드
▲삼성증권 ▲삼성서울병원 ▲호텔신라
▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리
▲삼성전자판매 등 총 20개사입니다.
지원자들은 11일(월)부터 일주일간 삼성 채용 홈페이지 삼성 커리어스을 통해 입사를
희망하는 회사에 지원할 수 있습니다. 올 하반기 공채는 ▲지원서
접수(9월) ▲직무적합성평가(9월) ▲삼성직무적성검사(10월) ▲면접전형(11월) 순으로
진행됩니다.
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어디에 사느냐가 아니라 어떻게 사는냐가 토론의 장이되야한다는 말씀 공감하며 중증발달장애인의 또다른 자립주택의 허상을 깨닫고 안전한 거주시설에서 자립적인 생활을 추구하여 인간다운 존엄을 유지할수있도록 거주시설어 선진화에 힘을 쏟을때라 생각합니다 충분한 돌봄이 가능하도록 돌봄인력충원과 시설선진화에 국가에서는 충분한 제도적 뒷받침을 해야합니다
2시설이 자립생활을 위한 기반이 되야합니다. 이를위해 전문인력이 배치되고, 장애인의 특성과 욕구를 반영한 프로그램이 운영되며, 지역사회와 연계된 지원체계가 마련되어야 합니다. 장애인이 보호받으면서 행복한 삶을 살아가는 공간으로 거주시설을 개선하고 지원 되이야 가족도 지역사회에서도 안심할 수 있게 정책개발 및 지원 해야 한다는 김미애의원의 말씀에 감동받고 꼭 그렇게 되길 간절히 바래 봅니다.
3중증발달장애인의 주거선택권을 보장하고 그들에게 필요한 지원을 바랍니다. 탈시설을 주장하시는 의원님들 시설이란 인권을 빼앗는 곳이라는 선입관과 잘못된 이해를 부추기지 마세요. 중중발달장애인을 위해 노화된 시설을 개선해 주세요. 또, 그들의 삶의 보금자리를 폐쇄한다는 등 위협을 하지 마시기를 간곡히 부탁드립니다.
4지역이 멀리 있어서 유트브로 시청했는데 시설장애인 부모로 장애인들이 시설이든 지역이든 가정이든 온전히 사회인으로 살수 있게 해줬으면 좋겠단 생각이 들었습니다
5탈시설 개념에 대해 페터 슈미트 카리타스 빈 총괄본부장은 유엔장애인권리협약에 게재된 탈시설화는 무조건적인 시설 폐쇄를 의미하지 않으며 장애인 인권 향상을 위한 주거 선택의 다양성을 강조하는 것이라고 설명하고 있으며, 미국의 경우 발달장애인의 거주 서비스는 의료적 도움이 필요한 경우, 도전적 행동이 있는 경우, 자립 지원이 필요한 경우 등 여러 거주 서비스 필요성에 의해 장기요양형 거주 시설부터 지역사회 내 자립홈까지 운영하고 있다. 이번 토론회를 통해 거주시설에서의 자립생활 목소리가 정책으로 연결되길 기대합니다.
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7최중증 발달장애인의 거주시설에서의 생활은 원가정을 떠나 공동체로의 자립을 한 것입니다. 거주시설은 지역사회에서 벗어나 있지 않습니다. 시설안과 밖에서 너무도 다양하게 활동합니다. 원가정이나 관리감독이 어려운 좁은 임대주택에서의 삶과 다른 모두가 함께 만들어가는 공동체야 말로 장애인의 삶의 질을 높이고 사회성이 향상되는 곳입니다. 그리고 가장 안전한 곳 입니다. 최중증발달장애인들이 아파트나 빌라에서 살아가기란 주변의 민원과 벌래 보듯한 따가운 시선 그리고 돌발행동으로 위험한 상황이 많이 일어나고 그때마다 늙고 힘없는 부모나 활동지원사는 대처할수 있는 여건이 안되고 심지어 경찰에 부탁을 해 봐도 뾰족한 수가 없는 것이 현실 입니다. 그러나 거주시설은 가장 전문성이 있는 종사자들의 사명과 사랑이 최중증발달장애인들을 웃게 만들고 비장애인들의 눈치를 안봐도 되고 외부활동도 단체가 움직이니 그만큼 보호 받을수 있습니다 . 예로 활동지원사가 최중증발달장애인을 하루 돌보고는 줄행랑을 쳤습
