청년들, 연봉 보고 기업 고른다…10명 중 8명은 중소기업 외면
▷Z세대 81%는 대기업 노린다...청년 취업자 수는 17만 명 감소
▷중소기업 기피 이유 1위는 ‘낮은 연봉’
(사진=챗GPT 생성 이미지)
[위즈경제] 이정원 기자 =올해 기업 지원 경험이 있는 Z세대 구직자 10명 중 8명은 중소기업에 지원하지 않는 것으로 나타나 대기업 쏠림 현상이 계속되고 있는 것으로 조사됐다.
진학사 캐치가 31일 Z세대 구직자 2,045명을 대상으로 '2025년 취업 지원 현황' 조사 결과에 따르면 대기업·중견·공기업 등에 지원한 비율은 81%에 달하는 것으로 나타났다. 반면, 중소기업 지원은 19%에 그쳤다.
구체적으로 응답자들이 '지원한 기업 유형(복수 응답)'을 자세히 살펴보면 '대기업'이 60%로 가장 많았으며, △중견기업(25%) △공공기관·공기업(20%) △중소기업(19%) 순이었다.
다음으로 중소기업에 지원하지 않은 가장 큰 이유로는 '낮은 연봉'이 44%로 가장 많은 비율을 차지했다. 이어 '커리어 개발 어려움(12%)', '성장·안정성 부족(12%)', '사회적 인식(11%)'이 뒤를 이었고, '복지제도 미흡(8%)', '근무환경 열악(8%)' 등을 꼽기도 했다.
Z세대 구직자들이 인식하는 대기업과 중소기업의 초봉 수준 차이도 뚜렷했다.
'대기업'하면 기대하는 초봉으로는 '5천만 원대(29%)'와 '4천만 원대(29%)'가 가장 높았다. 이어 △3천만 원대(13%) △3천만 원 미만(11%) △6천만 원대(9%) △7천만 원 이상(9%) 순으로 조사됐다.
반면 '중소기업'에 기대하는 초동은 '3천만 원대(41%)'가 가장 많았고, △3천만 원 미만(26%) △4천만 원대(19%) △5천만 원대(8%) △7천만 원 이상(4%) △6천만 원대(2%)가 그 뒤를 이었다.
더불어, '중소기업에 지원 의향이 생기는 조건(복수 응답)에 대해서 가장 큰 요인으로 높은 연봉(57%)이 꼽혔으나 △다양한 복지(33%) △워라벨 보장(27%) △명확한 커리어패스(21%) 등 비금전적 요인도 높은 비율을 차지했다.
또한 △성장 가능성 높은 산업(15%) △기업 인지도(15%) 등 중소기업의 '브랜드 경쟁력'에 대한 기대로 일정 부분 확인할 수 있었다.
이러한 가운데 올 하반기 기업 채용의 주요 트렌드는 'AI', '소통', '직무전문성' 등을 갖춘 인재인 것으로 나타났다.
지난 9월 대한상공회의소가 경제계 소통플랫폼인 '소플'을 통해 500여개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 '하반기 기업의 채용 트렌드 조사' 결과에 따르면, 조사 기업 69.2%는 '채용시 AI 역량을 고려한다'고 밝혔다.
이어 '소통·협업 능력(55.4%)', '직무 전문성(54.9%)'을 갖춘 인재를 확보하겠다고 답했다.
아울러 기업들은 '신입보다는 경력'을 선호하는 것으로 나타났다.
응답 기업 가운데 51%는 채용 시 경력직을 가장 선호한다고 밝혔으며, 신입과 경력 모두 비슷하게 선호한다는 기업은 38.7%, 신입을 선호한다고 밝힌 기업은 10.3%에 불과했다.
한편, 2025년 상반기 청년 취업자 수는 지난해 상반기(379만2000명) 대비 4.6% 감소한 361만8000명인 것으로 나타났다.
지난 28일 국가데이터처가 공개한 '2025년 상반기 지역별고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성' 보고서에 따르면 전체 취업자는 2888만7000명으로 지난해 같은 기간(2869만3000명) 보다 19만 4000명 증가했다.
이 가운데 15~29세 청년층 취업자 수는 361만8000명으로 집계됐으며, 전년 동기 대비 청년층 취업자는 오히려 17만4000명이 감소한 것으로 나타났다.
즉, 전체 고용은 증가한 반면 청년층 고용은 감소해, 청년 고용시장은 위축된 모습을 보이고 있다.
이러한 상황 속에서 미취업 청년들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 '임금수준'인 것으로 나타났다.
한국경영자총협회(이하 경총)가 지난 16일 발표한 '미취업 청년의 취업준비 실태조사'에 따르면, 미취업 청년 중 51.5%가 '임금 수준'을 취업 시 가장 중요한 기업 선택의 기준으로 꼽은 것으로 나타났다.
이어 '위라벨 등 근무환경' 47.4%, '직무 적합성' 39.6% 순으로 회사를 선택할 때 조직의 성장을 통한 가치 실현보다는 '임금수준'이나 '적합한 직무'를 원해 개인의 삶과 가치를 중시하는 인식이 있는 것으로 나타났다.
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어디에 사느냐가 아니라 어떻게 사는냐가 토론의 장이되야한다는 말씀 공감하며 중증발달장애인의 또다른 자립주택의 허상을 깨닫고 안전한 거주시설에서 자립적인 생활을 추구하여 인간다운 존엄을 유지할수있도록 거주시설어 선진화에 힘을 쏟을때라 생각합니다 충분한 돌봄이 가능하도록 돌봄인력충원과 시설선진화에 국가에서는 충분한 제도적 뒷받침을 해야합니다
2시설이 자립생활을 위한 기반이 되야합니다. 이를위해 전문인력이 배치되고, 장애인의 특성과 욕구를 반영한 프로그램이 운영되며, 지역사회와 연계된 지원체계가 마련되어야 합니다. 장애인이 보호받으면서 행복한 삶을 살아가는 공간으로 거주시설을 개선하고 지원 되이야 가족도 지역사회에서도 안심할 수 있게 정책개발 및 지원 해야 한다는 김미애의원의 말씀에 감동받고 꼭 그렇게 되길 간절히 바래 봅니다.
3중증발달장애인의 주거선택권을 보장하고 그들에게 필요한 지원을 바랍니다. 탈시설을 주장하시는 의원님들 시설이란 인권을 빼앗는 곳이라는 선입관과 잘못된 이해를 부추기지 마세요. 중중발달장애인을 위해 노화된 시설을 개선해 주세요. 또, 그들의 삶의 보금자리를 폐쇄한다는 등 위협을 하지 마시기를 간곡히 부탁드립니다.
4지역이 멀리 있어서 유트브로 시청했는데 시설장애인 부모로 장애인들이 시설이든 지역이든 가정이든 온전히 사회인으로 살수 있게 해줬으면 좋겠단 생각이 들었습니다
5탈시설 개념에 대해 페터 슈미트 카리타스 빈 총괄본부장은 유엔장애인권리협약에 게재된 탈시설화는 무조건적인 시설 폐쇄를 의미하지 않으며 장애인 인권 향상을 위한 주거 선택의 다양성을 강조하는 것이라고 설명하고 있으며, 미국의 경우 발달장애인의 거주 서비스는 의료적 도움이 필요한 경우, 도전적 행동이 있는 경우, 자립 지원이 필요한 경우 등 여러 거주 서비스 필요성에 의해 장기요양형 거주 시설부터 지역사회 내 자립홈까지 운영하고 있다. 이번 토론회를 통해 거주시설에서의 자립생활 목소리가 정책으로 연결되길 기대합니다.
6장애인도 자기 삶을 결정하고 선택 할 귄리가 있습니다. 누가 그들의 삶을 대신 결정합니까? 시설에서 사느냐 지역사회에서 사느냐가 중요 한게 아니고 살고 싶은데서 필요한 지원을 받으며 살아야합니다. 개인의 선택과 의사가 존중되어야 합니다.
7최중증 발달장애인의 거주시설에서의 생활은 원가정을 떠나 공동체로의 자립을 한 것입니다. 거주시설은 지역사회에서 벗어나 있지 않습니다. 시설안과 밖에서 너무도 다양하게 활동합니다. 원가정이나 관리감독이 어려운 좁은 임대주택에서의 삶과 다른 모두가 함께 만들어가는 공동체야 말로 장애인의 삶의 질을 높이고 사회성이 향상되는 곳입니다. 그리고 가장 안전한 곳 입니다. 최중증발달장애인들이 아파트나 빌라에서 살아가기란 주변의 민원과 벌래 보듯한 따가운 시선 그리고 돌발행동으로 위험한 상황이 많이 일어나고 그때마다 늙고 힘없는 부모나 활동지원사는 대처할수 있는 여건이 안되고 심지어 경찰에 부탁을 해 봐도 뾰족한 수가 없는 것이 현실 입니다. 그러나 거주시설은 가장 전문성이 있는 종사자들의 사명과 사랑이 최중증발달장애인들을 웃게 만들고 비장애인들의 눈치를 안봐도 되고 외부활동도 단체가 움직이니 그만큼 보호 받을수 있습니다 . 예로 활동지원사가 최중증발달장애인을 하루 돌보고는 줄행랑을 쳤습
