청년들, 연봉 보고 기업 고른다…10명 중 8명은 중소기업 외면
▷Z세대 81%는 대기업 노린다...청년 취업자 수는 17만 명 감소
▷중소기업 기피 이유 1위는 ‘낮은 연봉’
(사진=챗GPT 생성 이미지)
[위즈경제] 이정원 기자 =올해 기업 지원 경험이 있는 Z세대 구직자 10명 중 8명은 중소기업에 지원하지 않는 것으로 나타나 대기업 쏠림 현상이 계속되고 있는 것으로 조사됐다.
진학사 캐치가 31일 Z세대 구직자 2,045명을 대상으로 '2025년 취업 지원 현황' 조사 결과에 따르면 대기업·중견·공기업 등에 지원한 비율은 81%에 달하는 것으로 나타났다. 반면, 중소기업 지원은 19%에 그쳤다.
구체적으로 응답자들이 '지원한 기업 유형(복수 응답)'을 자세히 살펴보면 '대기업'이 60%로 가장 많았으며, △중견기업(25%) △공공기관·공기업(20%) △중소기업(19%) 순이었다.
다음으로 중소기업에 지원하지 않은 가장 큰 이유로는 '낮은 연봉'이 44%로 가장 많은 비율을 차지했다. 이어 '커리어 개발 어려움(12%)', '성장·안정성 부족(12%)', '사회적 인식(11%)'이 뒤를 이었고, '복지제도 미흡(8%)', '근무환경 열악(8%)' 등을 꼽기도 했다.
Z세대 구직자들이 인식하는 대기업과 중소기업의 초봉 수준 차이도 뚜렷했다.
'대기업'하면 기대하는 초봉으로는 '5천만 원대(29%)'와 '4천만 원대(29%)'가 가장 높았다. 이어 △3천만 원대(13%) △3천만 원 미만(11%) △6천만 원대(9%) △7천만 원 이상(9%) 순으로 조사됐다.
반면 '중소기업'에 기대하는 초동은 '3천만 원대(41%)'가 가장 많았고, △3천만 원 미만(26%) △4천만 원대(19%) △5천만 원대(8%) △7천만 원 이상(4%) △6천만 원대(2%)가 그 뒤를 이었다.
더불어, '중소기업에 지원 의향이 생기는 조건(복수 응답)에 대해서 가장 큰 요인으로 높은 연봉(57%)이 꼽혔으나 △다양한 복지(33%) △워라벨 보장(27%) △명확한 커리어패스(21%) 등 비금전적 요인도 높은 비율을 차지했다.
또한 △성장 가능성 높은 산업(15%) △기업 인지도(15%) 등 중소기업의 '브랜드 경쟁력'에 대한 기대로 일정 부분 확인할 수 있었다.
이러한 가운데 올 하반기 기업 채용의 주요 트렌드는 'AI', '소통', '직무전문성' 등을 갖춘 인재인 것으로 나타났다.
지난 9월 대한상공회의소가 경제계 소통플랫폼인 '소플'을 통해 500여개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 '하반기 기업의 채용 트렌드 조사' 결과에 따르면, 조사 기업 69.2%는 '채용시 AI 역량을 고려한다'고 밝혔다.
이어 '소통·협업 능력(55.4%)', '직무 전문성(54.9%)'을 갖춘 인재를 확보하겠다고 답했다.
아울러 기업들은 '신입보다는 경력'을 선호하는 것으로 나타났다.
응답 기업 가운데 51%는 채용 시 경력직을 가장 선호한다고 밝혔으며, 신입과 경력 모두 비슷하게 선호한다는 기업은 38.7%, 신입을 선호한다고 밝힌 기업은 10.3%에 불과했다.
한편, 2025년 상반기 청년 취업자 수는 지난해 상반기(379만2000명) 대비 4.6% 감소한 361만8000명인 것으로 나타났다.
지난 28일 국가데이터처가 공개한 '2025년 상반기 지역별고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성' 보고서에 따르면 전체 취업자는 2888만7000명으로 지난해 같은 기간(2869만3000명) 보다 19만 4000명 증가했다.
이 가운데 15~29세 청년층 취업자 수는 361만8000명으로 집계됐으며, 전년 동기 대비 청년층 취업자는 오히려 17만4000명이 감소한 것으로 나타났다.
즉, 전체 고용은 증가한 반면 청년층 고용은 감소해, 청년 고용시장은 위축된 모습을 보이고 있다.
이러한 상황 속에서 미취업 청년들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 '임금수준'인 것으로 나타났다.
한국경영자총협회(이하 경총)가 지난 16일 발표한 '미취업 청년의 취업준비 실태조사'에 따르면, 미취업 청년 중 51.5%가 '임금 수준'을 취업 시 가장 중요한 기업 선택의 기준으로 꼽은 것으로 나타났다.
이어 '위라벨 등 근무환경' 47.4%, '직무 적합성' 39.6% 순으로 회사를 선택할 때 조직의 성장을 통한 가치 실현보다는 '임금수준'이나 '적합한 직무'를 원해 개인의 삶과 가치를 중시하는 인식이 있는 것으로 나타났다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
4다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
6탈시설 정책을 시작한 복지 선진국에서의 주요 대상자는 정신장애인과 지체장애인이다. 거주시설은 중증장애인들이 부모사후 인권을 보장받으며 살아갈 제 2의집 장애인들의 마지막 보루다! 마땅리 존치되어야한다. 정부는 장애인들의 권리를 획일적인 자립정책으로 박탈하지말고 거주시설을 더더욱 늘리는 정책을 펼쳐라!
7자기사업의 이권을 위해 중증발달장애인들을 시설밖으로 내보려는 서미화 의원에게 법을 만들라고 맡기는 이런 국회가 필요한지? 당장사퇴하라 외칩니다.
