외국인 근로자 경력 인증, 블록체인으로 ‘신뢰’ 더한다…한컴아카데미-비토즈 맞손
▷블록체인으로 외국인 근로자 신원·경력 위·변조 차단
▷글로벌 인재 검증, 한컴아카데미-비토즈가 새 기준 제시
이광헌 한컴아카데미 대표(사진 왼쪽)와 이상국 비토즈 한국법인 대표(사진=한컴아카데미)
[위즈경제] 김영진 기자 = 에듀테크 기업 한컴아카데미(한글과컴퓨터 자회사)가 블록체인 전문기업 비토즈와 함께 외국인 근로자 신원과 경력 정보를 안전하게 관리할 수 있는 시스템을 도입한다. 두 회사는 블록체인 기술을 기반으로 외국인 근로자의 학력, 경력, 자격증 등 각종 이력 데이터를 위·변조가 불가능한 방식으로 저장하고, 손쉽게 검증할 수 있는 통합 플랫폼을 구축할 계획이다.
외국인 근로자 채용이 늘어나는 추세 속에서, 국내 산업계에서는 신원 및 경력 검증의 투명성과 신뢰성이 주요 과제로 부상했다. 기존의 종이 증명서나 중앙화된 데이터 관리 방식은 위조와 정보 누락 위험이 컸다. 이에 따라, 한컴아카데미와 비토즈는 블록체인을 활용해 데이터 신뢰성 문제를 해결하겠다고 밝혔다. 모든 정보는 비토즈의 하이브리드 블록체인 네트워크에 안전하게 기록·보관된다.
한컴아카데미는 이번 협업을 바탕으로 교육·평가 솔루션에 더해 외국인 근로자의 자격 인증, 직업 훈련, 취업 지원까지 한 번에 제공하는 원스톱 서비스 플랫폼을 강화한다는 방침이다. 비토즈의 하이브리드 블록체인 기술은 퍼블릭과 프라이빗 체인의 장점을 동시에 살려 보안성과 확장성을 확보한 것이 특징이다.
특히, 향후에는 아시아 각국의 현지 기관 및 기업과도 연계해, 국제적으로 통용되는 인증 체계로 확대해 나갈 예정이다.
양사는 앞으로 외국인 근로자 경력 데이터의 글로벌 공유 플랫폼, 인공지능 기반 고용 매칭 시스템 등 추가적인 협력 사업도 검토 중이다. 아시아와 중동 등 해외 시장 진출도 본격 추진할 계획이다.
이광헌 한컴아카데미 대표는 “이번 협력은 단순한 기술 도입을 넘어, 국내외 고용과 산업 생태계의 투명성과 효율성을 높이는 계기가 될 것으로 기대된다”며 “블록체인 기반의 데이터 검증 시스템은 국제 기준에 부합하는 신뢰성 높은 인증 체계 구축이라는 점에서 의미가 크다”고 말했다.

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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
4다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
6탈시설 정책을 시작한 복지 선진국에서의 주요 대상자는 정신장애인과 지체장애인이다. 거주시설은 중증장애인들이 부모사후 인권을 보장받으며 살아갈 제 2의집 장애인들의 마지막 보루다! 마땅리 존치되어야한다. 정부는 장애인들의 권리를 획일적인 자립정책으로 박탈하지말고 거주시설을 더더욱 늘리는 정책을 펼쳐라!
7자기사업의 이권을 위해 중증발달장애인들을 시설밖으로 내보려는 서미화 의원에게 법을 만들라고 맡기는 이런 국회가 필요한지? 당장사퇴하라 외칩니다.





