(출처=MG새마을금고)

“상사가 부르면 즉시 일어서기’, ‘상사는 섬겨야 한다’, ‘상사의 단점을 너그러이 받아들이자’ ‘상사의 화를 자기 성장의 영양소로 삼자’

언뜻 보면 군대에 있을 법한 행동 강령 같지만 아닙니다. 전북 남원의 동남원 새마을금고에서 만든 상사에 대한 예절이라는 명목의 ‘6대 지침’입니다. 이곳 이사장인 A씨는 이 지침을 인쇄해 회의 시간에 배부한 것으로 알려졌습니다.

그런데 부당한 지시는 이뿐만이 아니었습니다. 여성 직원에게 밥 짓기, 화장실 수건 빨래 등 여성 차별 관련된 내용도 확인됐습니다. 고용부 실태조사 결과, 이곳 여직원들은 모두 한달에 한 번 이상 직장 내 괴롭힘을 경험한 것으로 밝혀졌습니다. 이밖에 임금체불 7600만 원과 최저임금 위반 등의 사실도 추가로 적발됐습니다.

횡령과 배임 사건도 연일 도마위에 오르고 있습니다. 올해 서울 내 새마을금고 지점에서 전무∙부장급 인사가 약 10억원의 예탁금을 횡령하는 사고가 있었습니다. 이를 계기로 새마을금고중앙회는 최근 특별 전수 검사를 실시했고 강원도와 전북 소재 새마을금고에서도 횡령이 있었다는 것을 밝혀냈습니다.

#행안부∙새마을금고 정책협의체 발족

이처럼 새마을금고의 끊임없는 논란에 정부가 신뢰가 추락한 새마을금고를 개혁하기 위해 대책을 내놓았습니다.

정부발표에 따르면 행정안전부(이하 행안부)와 새마을금고중앙회가 오는 30일부터 정책협의체 발족식 겸 1차 정기회의를 개최합니다. 이 협의체는 새마을금고의 신뢰를 되찾기 위한 민감 소통창구입니다.

행안부 지역경제지원관·지역금융지원과장과 새마을금고중앙회 전무이사, 지도이사, 금고감독위원장이 기본구성원으로 참여하고, 안건별로 관련 행안부 담당자와 중앙회 부서장 등이 참여할 예정입니다.

첫 번째 정기회의에서는 지난달 25일 행안부가 시행한 새마을금고 건전성 강화 종합대책 이행 상황 및 중앙회 부서별 주요 현안 업무가 보고되고, 토의 시간에는 직장 내 괴롭힘 근절과 조직문화 개선을 위한 상호 다양한 방안과 아이디어를 논의할 예정입니다.

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