[위즈경제] 이정원 기자 =Z세대 취업준비생(이하 취준생) 대다수가 기업 지원 시 조직문화를 가장 중요하게 여기여기는 것 나타났다.

상위권 채용 플랫폼 캐치가 Z세대 취준생 1035명을 대상으로 ‘기업 지원 시 조직문화의 중요성’에 대해 조사한 결과, 응답자 86%가 ‘중요하다’라고 답했으며, ‘보통이다’ 11%, ‘중요하지 않다’ 3% 순으로 집계됐다.

Z세대가 가장 중요하게 생각하는 조직문화 요소는 ‘근무시간 및 워라벨(49%)’로 나타났으며, 이어 ‘성장 기회와 커리어 개발 지원(19%)’, ‘의사소통 방식(14%)’이 뒤를 이었다.

구직자가 가장 선호하는 조직문화 1위는 ‘재택, 자율근무 등 유연한 근무제도(37%)’가 차지했다.

다음으로 2위는 ‘상호 존중, 배려하는 분위기(25%)’, 3위는 ‘명확한 목표, 공정한 평가와 보상(11%)’ 등이 꼽혔다.

반면, Z세대가 가장 피하고 싶은 조직문화 1위는 ‘상명하복, 무조건 복종(34%)’으로 나타났다.

이어 ‘잦은 무시와 갈등(22%)’, ‘야근과 회식 일상화(15%)’가 뒤를 이었고, ‘성과 독점, 불공정한 평가(11%)’, ‘관습적이고 비효율적인 운영(10%)’, ‘휴가사용 등 눈치주는 문화(6%)’, ‘투명성과 신뢰가 부족한 조직(3%)’ 등이 부정적인 요소로 지적됐다.

한편, Z세대 취준생은 기업의 조직문화를 파악할 때 ‘채용사이트의 기업 리뷰(52%)’를 가장 많이 참고하는 것으로 나타났다. 이어 ‘현직자나 지인을 통해(35%)’, ‘면접에서 받은 인상과 분위기(18%)’ ‘채용공고 및 기업 홈페이지 소개(18%)’ 등으로 나타났다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “Z세대는 연봉뿐만 아니라 워라밸과 유연한 근무 환경 등 조직문화도 중요한 요소로 고려하고 있다”라며 “기업에서도 조직문화 강화를 통해 인재 유치 전략을 마련할 필요가 있다”고 조언했다.