알바몬, 기업-구직자 간 신뢰 형성 위해 ‘기업 인증 강화’ 나서
▷알바몬, 이중인증으로 플랫폼 안정성 강화
▷로그인 인증 유지 기간도 대폭 단축
(사진=알바몬)
[위즈경제] 이정원 기자 =아르바이트 플랫폼 알바몬이 기업과 구직자 간 신뢰 형성과 정보 보호를 위해 기업 인증을 대폭 강화했다고 29일 밝혔다.
알바몬은 로그인 단계부터 2단계 인증을 적용했다. 로그인 시 이메일 혹은 모바일 기기 등을 이용한 추가 2단계 인증
기능을 적용해 더욱 안전한 계정 이용이 가능해졌다.
로그인 인증 유지 기간도 기존 6개월에서 3개월로 대폭 단축시켰다.
지난 2023년 알바몬은 구인기업의 사업자 정보 확인을 강화하기 위해
기업인증 정책을 시행했다.
사업자가 채용 공고를 내려면 사업자등록증, 사업자등록증명원 등 신원
및 정보를 확인할 수 있는 서류를 제출해야 공고 등록이 가능하도록 조치했다.
또한 △24시간 공고 필터링
△공고 신고 시스템 △구직자 보호 상시 캠페인 △취업피해검색
서비스 등을 운영하며 안전한 서비스 제공을 위해 앞장서고 있다.
또 사용자 보호 강화를 위해 신고·제재 시스템을 내장 운영하며, 공고별 사업자
인증 및 채용 주체 확인 기능을 통해 허위정보나 고용 갈등을 사전에 차단한다.
알바몬 관계자는 “플래폼을 통해 채용이 일상화된 시대일수록, 일자리의 신뢰성과 공식성이 더욱 중요하다”라며 “앞으로도 단순한 매칭을 넘어 보안 강화를 초점에 맞춰 관련 정책 및 서비스 등을 개선해 구인기업과 구직자들이
안심하고 사용할 수 있는 서비스 제공을 위해 힘쓰겠다”라고 말했다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
4다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
5탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
6어디에 사느냐가 아니라 어떻게 사는냐가 토론의 장이되야한다는 말씀 공감하며 중증발달장애인의 또다른 자립주택의 허상을 깨닫고 안전한 거주시설에서 자립적인 생활을 추구하여 인간다운 존엄을 유지할수있도록 거주시설어 선진화에 힘을 쏟을때라 생각합니다 충분한 돌봄이 가능하도록 돌봄인력충원과 시설선진화에 국가에서는 충분한 제도적 뒷받침을 해야합니다
7탈시설 정책을 시작한 복지 선진국에서의 주요 대상자는 정신장애인과 지체장애인이다. 거주시설은 중증장애인들이 부모사후 인권을 보장받으며 살아갈 제 2의집 장애인들의 마지막 보루다! 마땅리 존치되어야한다. 정부는 장애인들의 권리를 획일적인 자립정책으로 박탈하지말고 거주시설을 더더욱 늘리는 정책을 펼쳐라!
