![[속보] 이재용, 10년만에 회장 승진](/upload/774eb6f9484e442aa9a058a08b715f87.jpg)
이재용 삼성전자 부회장이 지난 10일 삼성엔지니어링 도스보카스 정유공장 건설현장을 찾아 직원들과 인사를 나누고 있는 모습. (출처=삼성전자)
[위즈경제] 류으뜸 기자 = 이재용 삼성전자 부회장이 삼성전자 회장으로 선임됐습니다. 부회장 취임 후 10년 만입니다.
삼성전자 이사회는 27일 이사회를 열어 이 부회장의 회장 승진 안건을
의결했다고 밝혔습니다. 이재용 회장 승진 안건은 사외이사인 김한조 이사회 의장이 발의했으며, 이사회 논의를 거쳐 의결했습니다.
삼성전자 이사회는 “글로벌 대외 여건이 악화되고 있는 가운데, 책임 경영 강화와 경영 안정성 제고 그리고 신속하고 과감한 의사결정이 절실하다고 판단해 이같이 의결했다”고 밝혔습니다.
이재용 부회장의 승진은 지난 2012년 삼성전자 부회장에 취임 이후
10년 만입니다. 지난 19991년
삼성전자에 입사한 것을 고려하면 31년 만입니다.
이재용 부회장의 회장 승진 가능성은 지난 9월 25일 이건희 회장 2주기에 더욱 가시화됐습니다. 당시 원로 경영진과 전∙현직 사장단 300여명이 참석해, 1주기 일부 사장단만 모였던 것과 다른 분위기를
보였습니다.
한편, 이재용 회장은 별도의 행사 또는 취임사 발표 없이 예정된 일정을
소화했습니다.
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선택권을 줘야합니다 공산당도 아니고 일방적으로 밀어부치는 섣부른 정책 다시 검토해야합니다.
2탈시설 지원법은 악법이며 폐기 되어야만 합니다. 부모회는 자립을 반대하는 것이 아니라 무조건적 탈시설 보다는 자립을 원하면 자립 지원을 해주고 시설을 원하면 입소 지원을 해달라는 것입니다.
3어디에 사느냐가 아니라 어떻게 사는냐가 토론의 장이되야한다는 말씀 공감하며 중증발달장애인의 또다른 자립주택의 허상을 깨닫고 안전한 거주시설에서 자립적인 생활을 추구하여 인간다운 존엄을 유지할수있도록 거주시설어 선진화에 힘을 쏟을때라 생각합니다 충분한 돌봄이 가능하도록 돌봄인력충원과 시설선진화에 국가에서는 충분한 제도적 뒷받침을 해야합니다
4탈시설은 자립의 유일한 길이 아닙니다. 중증장애인에게는 선택권과 안전한 돌봄이 먼저 보장돼야 합니다. 정부는 현실에 맞는 복지 다양성을 마련해야 합니다.
5다양한 삶의 방식 앞에 놓이는 단일 선택은 폭력입니다. 각자의 삶에 맞는 환경을 선택할 수 있어야 합니다.
6탈시설 지원법은 중증장애인들을 사지로 내모는 악법이다. 다양한 시설과 시설의 처우개선은 뒤로 한체 시설에 있는 장애인들은 생존권까지 무시한 폐쇄에만 목적을 둔 이권사업으로써 탈시설 지원법은 폐기 시켜야 합니다.
7시설이 자립생활을 위한 기반이 되야합니다. 이를위해 전문인력이 배치되고, 장애인의 특성과 욕구를 반영한 프로그램이 운영되며, 지역사회와 연계된 지원체계가 마련되어야 합니다. 장애인이 보호받으면서 행복한 삶을 살아가는 공간으로 거주시설을 개선하고 지원 되이야 가족도 지역사회에서도 안심할 수 있게 정책개발 및 지원 해야 한다는 김미애의원의 말씀에 감동받고 꼭 그렇게 되길 간절히 바래 봅니다.
